Mês: julho 2023

O primeiro passo foi a convocação da assembléia que elegeu a Comissão eleitoral que organiza o processo para a eleição da futura diretoria do Sindicato, realizada em 10 de fevereiro. Em seguida, esta Comissão determinou a data do pleito, definiu seu período e estabeleceu prazo para inscrição de chapa; tudo dentro do mais estrito cumprimento do que prevê o estatuto da entidade, com democracia e transparência para toda a categoria.

Cumpridas as exigências, foi publicado em edital o anúncio da única chapa inscrita. Agora, tudo pronto para as eleições dias 21, 22, 23 e 24 de março. José Campelo, da Associação dos Aposentados químicos e plásticos de São Paulo, atual presidente da Comissão eleitoral, observa que “o fato de ter apenas uma chapa não diminui em nada a importância desse processo eleitoral; todos os associados e associadas do Sindicato, com direito a voto, têm a obrigação de votar”.

Para Campelo, o ato de opinar sobre a futura direção do seu Sindicato de classe é também um ato de cidadania, pois se trata de decidir, através do voto, o destino de sua entidade representativa.

Orientações para votar
As eleições acontecem de 21 a 24 de março. Para votar é muito simples, siga essas dicas:
* Tenha à mão um documento com foto e carteirinha do Sindicato

* Nas empresas com grande número de sindicalizados com direito a voto e também na sede e subsedes do Sindicato haverá urnas fixas, que ficarão em local de fácil acesso.

* Haverá, ainda, urnas itinerantes, ou seja, urnas que se deslocarão por várias empresas em diferentes horários para garantir que todos os associados possam votar.

* Para ter direito a voto o trabalhador deve estar sindicalizado há pelos menos três meses antes da data do pleito.

* Seu voto é muito importante, pois há necessidade de quorum mínimo, ou seja, pelo menos 50% mais um dos associados têm que votar para que a eleição seja validada em primeiro turno.

* Os sócios que não estiverem no local de trabalho nos dias da votação, deverão exercer seu direito de voto em uma das subsedes do Sindicato

Na tarde do dia 07/03/06, na sede do Sindusfarma (Sindicato das Indústrias Farmacêuticas do Estado de São Paulo), foi assinada a Convenção Coletiva que garante emprego às pessoas com deficiência, em cumprimento à lei federal que exige a contratação de pessoas com deficiência pelas empresas. Na Convenção, além da garantia de emprego está assegurada também a qualificação profissional, desde a contratação.  É mais uma conquista da categoria e dos movimentos e entidades de deficientes.

Faltam poucos dias para o 1º de abril, mas até lá a mobilização dos trabalhadores do setor farmacêutico deve se intensificar cada vez mais, já que esta é a sua data-base, período de negociação salarial e outras reivindicações de interesse de quem produz este importante bem que cura e salva vidas: o medicamento.

É bem possível que o calendário avance além da data referência, pois, ainda não há uma agenda de negociação com o sindicato patronal em torno das reivindicações dos trabalhadores. Mas o importante é que todos estejam atentos, dispostos à mobilização e luta em defesa dos seus direitos e em busca de novas conquistas.

Reivindicações

Veja alguns destaques da pauta aprovada pelos trabalhadores em assembléia:

* Aumento real  e reposição das perdas salariais
* Limites rígidos às horas extras para gerar mais empregos
* Equiparação salarial nos casos de funções iguais
* Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
* Garantia de emprego aos lesionados e acidentados
* Medidas em defesa da saúde, segurança e meio ambiente
* Estabilidade de emprego para soro positivos.

Trabalhadores (as) da indústria farmacêutica que agora têm data-base em 1º de abril estão em plena campanha salarial. Fase de debate e aprovação da pauta de reivindicações e formas de mobilização e luta em cada local de trabalho foi concluída em cinco de março último, em assembléia realizada na subsede do Sindicato, em Santo Amaro.

Próxima etapa, agora, junto com os demais sindicatos filiados à CUT, é a entrega desta pauta para o sindicato patronal e o início do processo de negociação. Nesse caso, a mobilização é o melhor remédio para garantir a conquista das reivindicações definidas em assembléia. Esta luta depende de cada trabalhador (a), em cada local de trabalho.

Os trabalhadores (as) do setor farmacêutico estão em campanha salarial, já que sua data-base é 1º de abril. A data, por tradição, é considerada o dia da mentira. Mas nesse caso estamos falando a mais pura verdade. Aliás, este é o segundo ano em que o setor farmacêutico tem período de negociação salarial diferente do conjunto da categoria.

Embora façam parte do chamado ramo químico, os trabalhadores (as) do setor farmacêutico, responsáveis pela produção de medicamentos que curam e salvam vidas têm negociação separada dos trabalhadores de outros setores, como o plástico, químico, farmacêutico, cosmético, tintas e vernizes e outros.

As lutas gerais de interesse da categoria e da classe trabalhadora em geral continuam as mesmas, o que reforça o papel e atuação sindical em torno da união dos trabalhadores. Mas as questões específicas do setor farmacêutico estão presentes em sua data-base (1º de abril), no processo de mobilização e negociação que está em curso.

Faça sua parte; participe das atividades da campanha salarial 2006. O interesse é seu, a luta é de todos nós!

Diretoria colegiada

Data base dos trabalhadores do setor farmacêutico é 1º de abril. A campanha salarial já esta nas ruas e no chão das empresas. A definição da pauta de reivindicações, a organização, as atividades a serem desenvolvidas durante a campanha foram definidas na assembléia que aconteceu dia cinco de março, na Subsede Santo Amaro.

Trabalhador(a) lembre-se, somente com sua participação efetiva nas atividades convocadas pelo sindicato, com muita disposição e luta é que será possível garantir conquistas

Veja alguns destaques da proposta de pauta que foram debatidos e aprovados na assembléia

* Reajuste e aumento real de salários
* Reposição das perdas salariais
* Fim das horas extras
* Trabalho igual salário igual
* Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
* Garantia de emprego aos lesionados e acidentados
* Formação e qualificação profissional para pessoas portadoras de deficiência
* Saúde e meio ambiente
* Estabilidade de emprego para soro positivos.