Mês: julho 2023

Agora, o compromisso dos trabalhadores da categoria com sua entidade de classe é participar da segunda rodada de plenárias regionais do IV Congresso da categoria, nos dias 03 e 04/06. Desta vez os debates serão em torno dos temas: políticas sociais, plano de lutas e campanhas.

Importante lembrar: todos os associados do Sindicato estão convocados a participar das plenárias e podem ser eleitos delegados para participar da plenária de encerramento do IV Congresso, em agosto. Trabalhadores ainda não sindicalizados poderão se tornar sócios momentos antes de cada plenária.

As plenárias acontecem nas subsedes, nos seguintes horários 03 (sexta feira) às 7h, 11h, 15h, 18h e 04 (sábado) às 11h e 15h.

Participe, sua opinião sobre os rumos de sua entidade de classe é muito importante.
Confira abaixo os locais onde acontecerão as plenárias:

Sede Central: Rua Tamandaré, 348, Liberdade/SP, telelefone:  3209-3811
Lapa: Rua Domingos Rodrigues, 420, telefone: 3836-6228.
Santo Amaro: Rua Ada Negri, 127, telefone: 5641-2228.
Taboão da Serra: Rua Kizaemon Takeuti, 1846, telefone: 4137-9237
São Miguel: Rua Arlindo Colaço, 32, telefone: 6297-7374.
Caieiras: Rua Armando Pinto, 166, telefone: 4605-4297.

O IV Congresso da categoria teve continuidade com a realização, nos dias 06 e 07/05, das primeiras plenárias regionais. Em debate, as questões relacionadas à conjuntura nacional, internacional e análise do ramo químico. As plenárias aconteceram nas subsedes do Sindicato e na sede central, em horários que facilitaram a participação dos trabalhadores da categoria.
Mais de 500 trabalhadores participaram das plenárias regionais. Além dos debates realizados e das sugestões de emendas à tese proposta, também foram eleitos os trabalhadores que farão parte da delegação para os debates finais do IV Congresso, em agosto próximo.
Fique atento, participe! Dê sua contribuição nos rumos de sua entidade de classe. A próxima rodada de debates será em junho, dias três e quatro, nos mesmos horários e locais. Desta feita com os seguintes temas do IV Congresso: políticas sociais, planos de ação e lutas e campanhas a serem encaminhadas pelo Sindicato.

Sobre o imposto sindical

Aprovada em assembléia da categoria  realizada  no início de 2005, a diretoria do Sindicato assegurou em sua previsão orçamentária para este ano novos investimentos na construção de mais uma opção de lazer para os trabalhadores e sua família.

E para atingir essa meta, além da conservação e inovações em espaços como a Colônia de Férias  em Cara-guá, o Clube de Campo, quadras de esportes, o máximo de recursos serão investidos.

A prioridade, como definido em assembléia, será a construção da Colônia de Férias em Solemar, Praia Grande. Por isso, também com a aprovação dos trabalhadores, a parte do imposto sindical que tradicionalmente é devolvido para os sócios do Sindicato será destinado para este investimento que é para o bem de toda a categoria.

Pioneiro no Brasil em denunciar o assédio moral nas relações de trabalho, o Departamento Jurídico do Sindicato acaba de vencer, em 1ª instância, o processo de assédio moral contra Novartis. A empresa foi condenada a pagar R$ 15.000,00 por danos morais provocados por sua chefia contra o trabalhador Alírio José Pereira. A empresa pode recorrer.

O trabalhador sofreu constrangimentos e humilhações pelo seu chefe diante de outros trabalhadores, fato que deu origem a Ação Judicial movida contra a empresa. “…após o ano 2.000, o reclamante passou a ser humilhado por seu superior hierárquico, fato que foi presenciado pelas testemunhas…”.

Segundo a sentença proferida pela Juíza do trabalho, Dra. Cleuza Aparecida, “… o empregador pode legitimamente gerenciar a disciplina dos empregados, ampliar a produtividade e mesmo gerenciar o desempenho de seus empregados… Contudo, o poder diretivo que nosso direito assegura ao empregador está sujeito a certos limites legais e morais. O primeiro e principal limite a balizar a conduta do empregador pode ser apontada como a dignidade da pessoa humana, que é fundamento de nossa República (art. 1º III da Constituição Federal de 1988)”.

“O assédio moral caracteriza-se pela conduta do empregador ou de seu preposto (o chefe), que delibera-damente comete violência psicológica contra a vítima, com objetivo de ir minando a sua auto-estima, dignidade e reputação. Consiste, via de regra, em atos que expõem a vítima a situações incômodas e humilhantes”.

É importante ressaltar que na Câmara dos Deputados está em debate, na Comissão do Trabalho, o Projeto de Lei 2369 do deputado Federal Mauro Passos (PT/SC) sobre Assédio Moral nas Relações de Trabalho. Portanto, é importante que todos os trabalhadores fiquem atentos e entrem em contato com seu deputado federal, solicitando que o mesmo vote pela aprovação do Projeto para que torne-se lei que impeça a prática do assédio moral em todo o país.

O ano parece que começou ontem, mas já estamos praticamente no final do primeiro semestre de 2005. Os primeiros meses passaram voando, tão intensas têm sido nossas atividades e mobilizações neste período. A continuidade da campanha do setor farmacêutico, os preparativos do nosso IV Congresso, a participação no 1º de maio, os grandes temas em debate nacional…

É muito intensa a prática sindical que está atenta a seu tempo, que procura responder e corresponder aos desafios colocados para a categoria e que está constantemente em movimento, na luta em defesa dos direitos e interesses dos trabalhadores. Diga-se de passagem, essa tem sido a marca principal da nossa atuação. Por isso mesmo a categoria é referência e exemplo em nível nacional.

Aliás, as autoridades presentes na abertura do nosso IV Congresso lembraram muito bem. A ex-prefeita Marta Suplicy e o presidente da CUT, Luiz Marinho, por exemplo, resgataram de forma muito precisa o histórico de lutas e compromissos deste Sindicato com as causas de interesse não só dos trabalhadores, mas da maioria da sociedade, em defesa de um Brasil melhor, com justiça social.

Vamos adiante, reafirmando nossos compromissos históricos. E o fortalecimento da nossa atuação se dá com a sua participação, sua presença no dia-a-dia de seu Sindicato de classe. Como fizemos agora, na abertura do IV Congresso, no 1º de maio e nas primeiras plenárias regionais. Estamos demonstrando na prática que o futuro é agora

A empresa foi condenada a pagar uma indenização de R$ 15.000,00 por danos morais provocados por sua chefia ao trabalhador Alírio José Pereira. A empresa pode recorrer.

A sentença da juíza do trabalho, Cleuza Aparecida de Oliveira Coelho, afirma que “a prática de assédio moral caracteriza-se por conduta do empregador ou seu preposto (chefe) que deliberadamente comete violência psicológica contra a vítima, com o objetivo de ir minando a sua auto-estima, dignidade e reputação”. O assédio, ainda segundo a juíza, caracteriza-se através de “atos que expõem a vítima a situações incômodas e humilhantes, em nome da propalada produtividade e concorrência de mercado…”.

Mais detalhes sobre o caso no Sindiluta, edição 233.