Mês: julho 2023

A unidade e organização dos trabalhadores do setor farmacêutico junto de sua entidade de classe apresenta resultados positivos. Em reunião de negociação, o sindicato patronal fez novas propostas.
Norteada pelos princípios democráticos a diretoria deste Sindicato vai submeter as propostas a avaliação dos trabalhadores.

Importante ressaltar que os avanços se devem à firme atuação da diretoria do Sindicato, a unidade, organização e participação dos trabalhadores nas mobilizações na porta das empresas durante a semana.

Assembléia: 28 de abril de 2006, sexta-feira, 18h, Subsede Santo Amaro, rua Ada Negri, 127
Haverá condução nas demais regiões às 17h

A semana começa agitada para os trabalhadores do setor farmacêutico, diante do impasse colocado pelo sindicato patronal. Além de não aceitar a proposta apresentada pelos patrões, os presentes à assembléia rejeitam a idéia de valores diferenciados para o pagamento da PLR e reivindicam a imediata reabertura do processo de negociações.

Tendo como referência o bom momento por que passa o setor farmacêutico cujo faturamento, em 2005, ultrapassa a casa dos 22 bilhões de reais, os  trabalhadores entendem que o sindicato patronal tem plenas condições de melhorar a proposta de reajuste salarial apresentada. Para isso, basta que haja boa vontade por parte dos patrões e o reconhecimento de que o trabalhador é o principal responsável pelo bom momento da empresa.

Claro que não basta esperar pela boa vontade dos patrões. O mais importante, agora, é a mobilização em cada local de trabalho, a disposição de luta de todos os trabalhadores junto com seu Sindicato de classe. Por isso a semana será intensa, com a presença da diretoria desta entidade nas portarias das empresas para reafirmar a necessidade e importância desta luta.

Aumento real nos salários, além da reposição da inflação, e PLR no valor mínimo de R$ 650,00. Os trabalhadores não abrem mão dessas reivindicações e vão à luta, dispostos a tudo para garantir suas conquistas. E para fortalecer essa mobilização é fundamental a sua participação nas atividades convocadas pelo Sindicato. Não se deixe enganar por falsas circulares das empresas, pois o processo de negociação não foi concluído ainda.

Pauta específica para as empresas

Também decisão da assembléia, os trabalhadores apontaram para necessária continuidade das negociações com os patrões. E uma das maneiras de garantir este processo é através do encaminhamento de pauta de reivindicações específica.

A diretoria do Sindicato já começou a encaminhar ofícios nesse sentido. Em destaque as reivindicações gerais dos trabalhadores do setor farmacêutico, bem como eventuais questões específicas de cada local de trabalho. com prazo estabelecido para uma resposta por parte da direção da empresa.

* Reajuste e aumento real de salários
* Reposição das perdas salariais
* Fim das horas extras
* Trabalho igual salário igual
* Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
* Garantia de emprego aos lesionados e acidentados
* Saúde e meio ambiente
* Estabilidade de emprego para soro positivos.

O momento exige dos(as) trabalhadores e trabalhadoras do setor farmacêutico unidade e organização junto de seu Sindicato de classe.

Em assembléia, você vai decidir sobre alternativas de organização no local de trabalho para fortalecer a Campanha Salarial. Só assim será possível garantir conquistas como, reposição das perdas e aumento real decente.

Veja algumas das reivindicações que foram encaminhadas ao Sindusfarma (Sindicato das indústrias farmacêuticas do estado de São Paulo). Essas propostas em destaques serão debatidos na assembléia.

Se não houver uma proposta dos patrões que atenda nossas expectativas vamos nos mobilizar para a realização de greve no setor. Participe, fortaleça essa luta!

Assembléia
Dia 13/04 – quinta, 18h
Subsede Santo Amaro
R. Ada Negri, 127

* Reajuste e aumento real de salários
* Reposição das perdas salariais
* Fim das horas extras
* Trabalho igual salário igual
* Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
* Garantia de emprego aos lesionados e acidentados
* Saúde e meio ambiente
* Estabilidade de emprego para soro positivos.

Os patrões estão intransigentes, não querem atender as nossas reivindicações. O setor faturou, em 2005, mais de 22 bilhões de reais, mas ainda assim se negam a conceder aumento real decente. A indústria farmacêutica, bem como toda indústria no Brasil está em crescimento e as perspectivas são de crescimento ainda maior para este ano.

Outro fator importante é que, na ânsia de ter lucros cada vez maiores, freqüentemente os patrões pressionam o governo para aumentar os preços dos medicamentos.

Outro aspecto a ser levado em consideração é que os trabalhadores são responsáveis diretos pela produção de um bem de consumo muito importante para a sociedade e que dele dependem a vida de milhares de pessoas, desde crianças, jovens, adultos e idosos: os medicamentos.

Portanto, trabalhadores do setor farmacêutico, mantenham-se unidos com seus companheiros na empresa onde vocês trabalham e também junto de seu Sindicato de classe para mais essa luta por melhores salários. Quem sabe faz a hora. Participe!

Depois de várias reuniões de negociação entre os sindicatos dos trabalhadores (este Sindicato e o Sindicato dos químicos do ABC, coordenados pela CNQ/CUT) e o sindicato patronal (Sindusfarma – Sindicato das Indústrias Farmacêuticas do Estado de São Paulo), em assembléia, dia 07/04 os trabalhadores rejeitaram a proposta patronal por entenderem que as empresas faturaram em 2005 mais de 22 bilhões de reais. Precisam, agora, reconhecer o esforço com aumento real e reposição das perdas salariais no período.

Agora é hora dos trabalhadores se manterem mais do nunca unidos e organizados junto com seu sindicato de classe, no local de trabalho para juntos avançarmos para mais uma conquista.

* Piso R$ 650,00
* Reajuste de 5,5% (4% de INPC – Índice Nacional de Preços ao Consumidor – mais 1,5% de aumento real). O reajuste é para trabalhadores com salário até R$ 4.750,00, para os funcionários com salário acima desse valor um fixo de R$272,00.
* PLR, para empresas com até 250 trabalhadores, valor mínimo de R$ 600,00; para empresas com mais de 250 funcionários, valor mínimo de R$ 650,00.

A pendência sobre a cláusula referente à alta programada do INSS, pagamento de até 60 dias do salário até a definição do INSS para o retorno do afastamento. (O texto final desta cláusula será elaborado juntamente com departamento jurídico).