Depois de duas rodadas de negociações, e a recusa de uma proposta inicial, os trabalhadores do setor farmacêutico aprovaram o reajuste de 10% para os pisos e de 7% para as demais faixas salariais, além da licença-maternidade de 180 dias. Acompanhe abaixo todos os avanços garantidos graças às mobilizações nas fábricas.

Reajuste

7,0% de reajuste para salários até R$ 6.300,00

Acima de R$ 6.300,00 reajuste fixo de R$ 441,00

Piso

R$ 1.155,00 – 10,02% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.300,00 – 10% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores)

PLR (para quem não tem programa próprio)

R$ 1.186,00 – 7,03% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.645,00 – 7,01% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores).

Abono 

R$ 740,00 – 5,71% de reajuste. Pagamento em duas parcelas iguais (julho e outubro), ou parcela única, em setembro.

Vale Alimentação

R$ 91,09 – 7% de reajuste para empresas até 100 trabalhadores

R$ 144,45 – 7,0% de reajuste para empresas acima de 101 trabalhadores

Acesso a Medicamentos

Para salários até R$ 1.840,08 (7%) – 80% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra.

Para salários de R$ 1.840,9 até R$ 2.969,41 (7%) – 50% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra.

Para salários acima de R$ 2.969,42 (7%) – 30% do valor da nota fiscal até o limite mensal de compra.

Para salários acima de R$ 5.850,59 (3,52%), limite de subsídio fixo de R$ 1.755,17.

Licença-maternidade de 180 dias garantida

A licença-maternidade está garantida para as empresas com mais de  250 trabalhadores.