Trabalhadores aprovam pauta de reivindicações do Setor Farmacêutico
Os trabalhadores do Setor Farmacêutico compareceram à Subsede de Santo Amaro na tarde de sábado, dia 26 de fevereiro, para discutir e votar a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2011. Os companheiros participaram com entusiasmo da assembleia e mostraram grande disposição para lutar por mais conquistas para o Setor. No dia 1º de março, o Sindicato entregou a pauta aprovada pelos trabalhadores aos patrões.
Aprovada por unanimidade, a pauta avança nas questões econômicas e sociais: “trabalho decente, melhores salários e melhores condições de trabalho são as prioridades dessa campanha. A mobilização dos companheiros será o diferencial para nossas conquistas em 2011”, explicou o coordenador da Secretaria Geral, João Carlos de Rosis.
Às vésperas do Dia da Mulher (8 de março), a coordenadora da Secretaria de Gênero, Célia Passos, enfatizou a participação das mulheres. “A maioria dos trabalhadores do Setor Farmacêutico é composta por mulheres, essa participação indica um importante avanço. Agora é hora dessa participação ser refletida nos salários”, concluiu Célia.
Prestação de Contas do Exercício de 2009
Os trabalhadores presentes na Assembleia de Prestação de Contas do Sindicato aprovaram por unanimidade as contas do exercício de 2009. Na mesa estão Ronaldo, administrador do Sindicato; Osvaldo Bezerra (Pipoka), coordenador da Secretaria de Administração do Sindicato; e Rítalo Alves Lins, coordenador da Secretaria de Imprensa (responsável pelo Departamento Jurídico no ano de 2009).
Encontro em Louveira debate a Campanha Salarial 2011
Reunidos no domingo, 20 de fevereiro, cerca de 200 trabalhadores do Setor Farmacêutico e a direção do Sindicato debateram a Campanha Salarial 2011, em Louveira. O objetivo do encontro foi aprofundar as estratégias da Campanha Salarial e debater as cláusulas prioritárias. Os trabalhadores foram bastante participativos e trocaram experiências, principalmente no que se refere a medidas de prevenção e de como manter a qualidade do trabalho. Na oportunidade foi apresentado um estudo econômico que comprova o amplo faturamento da indústria farmacêutica no último período.
Pauta de Reivindicações
Reajuste de 13% em todos os salários
Propomos um reajuste de 13% para todos os trabalhadores. A composição desse índice é a soma do aumento real mais a inflação do último ano.
Propomos um reajuste de 13% para todos os trabalhadores. A composição desse índice é a soma do aumento real mais a inflação do último ano.
PLR de R$ 2.000,00
Participação nos Lucros e Resultados de R$2.000,00 no mínimo, independentemente do número de trabalhadores. Para as empresas que possuem programa próprio de PLR, esse valor deve ser maior.
Participação nos Lucros e Resultados de R$2.000,00 no mínimo, independentemente do número de trabalhadores. Para as empresas que possuem programa próprio de PLR, esse valor deve ser maior.
Organização nos Locais de Trabalho
Existem questões que surgem durante o ano e não podem esperar pela Campanha Salarial para serem discutidas. Queremos o fortalecimento da Organização nos Locais de Trabalho como processo democrático de reivindicações.
Existem questões que surgem durante o ano e não podem esperar pela Campanha Salarial para serem discutidas. Queremos o fortalecimento da Organização nos Locais de Trabalho como processo democrático de reivindicações.
Piso Salarial de R$ 1.200,00
Queremos o reajuste do Piso Salarial para R$ 1.200,00. Assim, a categoria teria seus salários recuperados frente aos reajustes do Salário Mínimo.
Queremos o reajuste do Piso Salarial para R$ 1.200,00. Assim, a categoria teria seus salários recuperados frente aos reajustes do Salário Mínimo.
Estabilidade de Emprego
Existe uma prática de demitir trabalhadores para contratar outros com salários menores. Queremos a estabilidade no emprego. Toda demissão deve ser justificada. Essa reivindicação está assegurada pela Convenção 158 da OIT.
Existe uma prática de demitir trabalhadores para contratar outros com salários menores. Queremos a estabilidade no emprego. Toda demissão deve ser justificada. Essa reivindicação está assegurada pela Convenção 158 da OIT.
Licença-maternidade de 180 dias
Muitas empresas já praticam a Licença-maternidade de 180 dias. O benefício confere às mulheres um período de especial atendimento à criança. Conforme a Lei, o benefício é de 120 dias, a ampliação de 60 dias é apenas um ato de respeito aos recém-nascidos.
Muitas empresas já praticam a Licença-maternidade de 180 dias. O benefício confere às mulheres um período de especial atendimento à criança. Conforme a Lei, o benefício é de 120 dias, a ampliação de 60 dias é apenas um ato de respeito aos recém-nascidos.
Auxílio-creche
O auxílio-creche é um importante benefício para ampliar as possibilidades de trabalho da mulher. Queremos o benefício para todos os filhos com até 6 anos de idade.
O auxílio-creche é um importante benefício para ampliar as possibilidades de trabalho da mulher. Queremos o benefício para todos os filhos com até 6 anos de idade.
Comunicação de Acidente deTrabalho
Os acidentes de trabalho ocorrem principalmente quando as condições da empresa não são adequadas. Entendemos que todos os acidentes devem ser comunicados ao Sindicato como forma de prevenção e para que os abusos não ocorram dentro de nenhuma empresa.
Os acidentes de trabalho ocorrem principalmente quando as condições da empresa não são adequadas. Entendemos que todos os acidentes devem ser comunicados ao Sindicato como forma de prevenção e para que os abusos não ocorram dentro de nenhuma empresa.
Proteção contra Atos Antissindicais
O trabalhador não pode ser prejudicado por participar de atividades sindicais. Deve ser garantida a liberdade de associação ao Sindicato e de participação nas atividades da categoria, sem que isso gere qualquer tipo de perseguição.
O trabalhador não pode ser prejudicado por participar de atividades sindicais. Deve ser garantida a liberdade de associação ao Sindicato e de participação nas atividades da categoria, sem que isso gere qualquer tipo de perseguição.
Assédio Moral
Esse é um grande problema do ambiente de trabalho. Propomos que as empresas implantem programas de prevenção ao Assédio Moral e que a CIPA participe do processo de elaboração das atividades. O Assédio Moral tem que acabar!
Esse é um grande problema do ambiente de trabalho. Propomos que as empresas implantem programas de prevenção ao Assédio Moral e que a CIPA participe do processo de elaboração das atividades. O Assédio Moral tem que acabar!
Doenças Decorrentes do Trabalho
A exposição a trabalhos repetitivos, a medicamentos e matérias-primas farmacêuticas devem ser acompanhadas pelo Sindicato e por uma Comissão, com o objetivo de evitar doenças decorrentes do trabalho realizado.
A exposição a trabalhos repetitivos, a medicamentos e matérias-primas farmacêuticas devem ser acompanhadas pelo Sindicato e por uma Comissão, com o objetivo de evitar doenças decorrentes do trabalho realizado.
Garantia de Emprego ao Trabalhador Adoecido ou com Sequela de Trabalho
O trabalhador que sofrer acidente de trabalho terá garantia no emprego. Se acontecer algum tipo de mutilação ou incapacidade, mesmo que parcial, ele terá direito à estabilidade de emprego até o momento da sua aposentadoria.
O trabalhador que sofrer acidente de trabalho terá garantia no emprego. Se acontecer algum tipo de mutilação ou incapacidade, mesmo que parcial, ele terá direito à estabilidade de emprego até o momento da sua aposentadoria.
Adicional de Insalubridade
O Sindicato luta pelo fim da insalubridade. Queremos o salário-base para calcular o adicional e a participação do Sindicato na elaboração de laudo técnico que indicará como melhorar as condições de trabalho.
O Sindicato luta pelo fim da insalubridade. Queremos o salário-base para calcular o adicional e a participação do Sindicato na elaboração de laudo técnico que indicará como melhorar as condições de trabalho.
União Estável de Pessoas do Mesmo Sexo
Não faz sentido ignorar ou ter preconceito com as pessoas que têm união estável com outras do mesmo sexo. Nossa proposta é ampliar todos os benefícios concedidos pela empresa para os seus parceiros, independentemente de orientação sexual.
Não faz sentido ignorar ou ter preconceito com as pessoas que têm união estável com outras do mesmo sexo. Nossa proposta é ampliar todos os benefícios concedidos pela empresa para os seus parceiros, independentemente de orientação sexual.