Um dos resultados da campanha salarial do setor farmacêutico em 2004 foi a criação de grupos de trabalho para negociação de questões específicas, tais como a inclusão de pessoas com deficiência, assédio moral, organização no local de trabalho, entre outros. Esses grupos têm a participação de representantes dos sindicatos de trabalhadores e do sindicato patronal (Sindusfarma – Sindicato das Indústrias Farmacêuticas do Estado de São Paulo).

No grupo de trabalho sobre a Organização no Local de Trabalho este sindicato apresentou a proposta do SUR (Sistema Único de Representação), forma de organização dos trabalhadores já implantado com sucesso em várias empresas na região do ABC, conforme matéria na edição 265 do Sindiluta.

A proposta foi bem recebida pelos nego-ciadores do Sindusfarma. A implantação do SUR nas empresas representará um significativo avanço na organização dos trabalhadores, o que poderá facilitar as negociações com a direção das empresas.

Há um estatuto que regulamenta a organização, implantação e o funcionamento do SUR dentro da empresa. É este estatuto que está em fase de negociação.

O SUR incorpora as atribuições das comissões de trabalhadores, como CIPA, PLR entre outras. Caberá aos trabalhadores eleitos para compor o SUR representar, junto com o Sindicato, os trabalhadores em todas as negociações na empresa, bem como garantir a fiscalização sobre as condições de trabalho e prevenção de acidentes.