Reajuste Salarial 

Reajuste salarial de 6%. Para os salários acima de R$5.811,77, o reajuste será fixo no valor de R$ 348,71. O reajuste de 6% representa a inflação acumulada nos últimos 12 meses e mais um aumento real a título de produtividade. Isto significa que, além da reposição da inflação, o trabalhador terá um aumento no seu salário pela produtividade. A inflação é calculada com base no INPC divulgado pelo IBGE. O índice acumulado entre novembro de 2008 e setembro de 2009 é de 3,91%. No entanto, ainda não conhecemos o índice de outubro, que será divulgado pelo IBGE apenas em 11 de novembro. As estimativas indicam que o INPC para outubro ficará entre 0,15% e 0,30%, o que representa um ganho real, além da reposição integral da inflação, entre 1,71% e 1,84% acima da inflação.

Participação nos Lucros ou Resultados (PLR)

A proposta é de R$ 600,00, representa um reajuste de 9,1% em relação ao valor de 2008 e um ganho real entre 4,62% e 4,82%, descontada a inflação.

Reajuste do Piso

A proposta é de que o piso salarial seja reajustado para R$ 815,00 em 1º de novembro. Esse novo valor representa um reajuste de 7,38%. Caso o índice para
outubro se confirme entre 0,15% e 0,30% o ganho real poderá variar entre 3,03% e3,17%.

Pessoas com deficiência

Em relação à cláusula 46 sobre pessoas com deficiência, conquistamos um pequeno avanço em relação à redação anterior. O objetivo do Sindicato é incluir o maior número de pessoas no mercado de trabalho. A proposta de nova redação é a seguinte: “Não obstante a obrigação legal (Lei 7.853 de 24/10/1989, Decreto n. 5.296,de 02/12/2004) das empresas contratarem trabalhadoras e trabalhadores com deficiência, em razão dos direitos especiais de que são sujeitos estes trabalhadores e das especificidades desta contratação,as partes signatárias se comprometem em dedicar esforços junto às instituições governamentais e privadas,responsáveis pela preparação e qualificação de trabalhadores,no sentido de elaborarem projetos específicos voltados à qualificação das pessoas com deficiência, preparando-as para o melhor acesso ao trabalho. As empresas comprometem-se a não fazer restrições para a admissão de pessoas com deficiência.”

Inflação em queda

Os salários são reajustados de acordo com o índice do custo de vida, conhecido como inflação, esse índice vem caindo ao longo desse ano. Para uma categoria com data-base em fevereiro, por exemplo, o índice foi de 6,43%, em julho o índice já havia reduzido para 5,45% e, provavelmente, para as categorias com data-base em novembro, como a nossa, o índice poderá chegar a 4,22%. Com a inflação em queda todos ganham, porque os salários preservam seu poder aquisitivo.

Redução da jornada de trabalho

Os trabalhadores conseguiram a redução da jornada de trabalho de 48 para 44 horas no setor químico em 1985. Essa foi uma importante conquista e só em 1988 a Constituição ampliou o direito para todos os trabalhadores. Nessa campanha salarial, pedimos a redução da jornada para 40 horas semanais, sem redução de salários. Como há no Congresso um projeto que estabelece a jornada de trabalho em 40 horas e os patrões são contrários, foi negada a discussão, ainda que os argumentos do Sindicato fossem corretos.

O que é o INPC?

O Índice Nacional de Preços ao Consumidor é medido pelo IBGE. Trata-se de um índice que mede o comportamento dos preços de uma cesta de produtos e serviços consumidos por uma família com renda de até 8 salários mínimos (R$3.720,00). O IBGE calcula o índice pelo acompanhamento dos preços dessa cesta de produtos e serviços. Cada item da cesta tem um peso que é calculado, tendo como base o quanto cada família compromete do seu orçamento por mês com aquele determinado item. Exemplo: se uma família com uma renda de R$1.500,00 gasta R$ 15,00 por mês com arroz, significa que compromete 0,1% do seu orçamento com esse produto, se o preço do arroz sobe para R$ 18,00, ela passará a comprometer 0,12% da sua renda com o arroz. Portanto, embora o preço tenha variado 20% (de R$ 15,00 para R$ 18,00), na ponderação para composição do índice a variação foi de 0,2%.