Redução da jornada para 40 horas semanais, sem redução de salários, aprovação da convenção 158 da OIT e licença-maternidade de 180 dias são três importantes bandeiras da categoria química, além de reajuste, nesta Campanha Salarial.

Os índices de reajustes a serem reinvindicados estão sendo calculados e vão levar em conta a inflação do período e um percentual de aumento real. A categoria vai pleitear também um reajuste maior para o piso salarial e para a PLR (Participação nos Lucros e Resultados). “Algumas empresas demitem trabalhadores que ganham mais para contratar outros, com menor experiência, pelo piso salarial. Melhorando o piso, a rotatividade diminui”, observa o Secretário de Administração e Finanças do Sindicato, João Carlos de Rosis.

A aprovação da convenção 158 da OIT (que inibe dispensa imotivada) e a redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salários, visam garantir e gerar novos postos de trabalho, além de melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. “A pressão e o estresse na fábrica são muito grandes. Além disso, o trânsito e o transporte público estão cada vez piores e o trabalhador leva muito tempo no deslocamento da casa para o trabalho”, salienta o dirigente.

Para melhorar as condições da mulher trabalhadora e garantir a amamentação dos recém-nascidos até os seis meses de vida, conforme recomendação do Ministério da Saúde, a categoria pleiteia ampliação da licença-maternidade para 180 dias. Os sete sindicatos do ramo químico que negociam  conjuntamente – São Paulo; ABC; Campinas, Osasco e Vinhedo; Jundiaí e região e São José dos Campos e região – se reúnem no dia 11 de setembro, em Cajamar, para definir as cláusulas econômicas A pauta final de reivindicações será referendada pela base de todos os sindicatos, ainda em setembro. Acompanhe no próximo Sindiluta a data da assembleia geral de aprovação da pauta!