Aumento: reivindicamos 16,14%
São 16,14% a título de reposição, incluindo 5% a título de aumento real. Com crescimento da economia que favorece o aumento da produtividade e do faturamento das empresas, é mais do que justo que os trabalhadores, responsáveis diretos pela produção, tenham direito a aumento real de salários.

Redução da jornada de trabalho, sem redução de salários
Uma das formas de garantir novos postos de trabalho e a conseqüente diminuição do desemprego é a redução da jornada de trabalho. Trabalhando menos trabalharão todos e você terá oportunidade para se aperfeiçoar profissionalmente e ter mais tempo para seu descanso, o que também contribuirá com o aumento da produção.

Sistema único de representação
Garantir através de negociação coletiva com o Sindicato profissional, a criação do SUR (Sistema Único de Representação), com estabilidade prevista em lei, que será composto da parte eleita pelos empregados na CIPA, dos dirigentes sindicais existentes na empresa e por outros representantes eleitos  pelos trabalhadores no âmbito do local de trabalho.

Fim das terceirizações
Toda a mão-de-obra existente na empresa tem que passar a ser contratação direta da própria empresa. Chega de terceirização, chega de manobras para dividir os trabalhadores no local de trabalho e de artimanhas para deixar de cumprir direitos e conquistas nas empresas.

Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
Além de funções iguais, salários iguais. É preciso, também, garantir que ambos, homens e mulheres tenham as mesmas condições de ascensão aos cargos de chefia e outras promoções dentro da empresa.

Limitador das horas extras
Além de garantir também o aumento de postos de trabalho, limitar as horas extras é fundamental para permitir ao trabalhador que tenha tempo suficiente para seu descanso e lazer e, sobretudo, para o convívio familiar.

Inclusão das pessoas com deficiência
Garantir que seja cumprida a lei que determina que as empresa tenham em seu quadro de funcionários 5% de trabalhadores com necessidades especiais. As empresas se comprometem a não fazer restrições para a admissão dessas pessoas.