Assembleia discutirá pauta de reinvindicações da Campanha Salarial 2011
Participação é a palavra-chave em cada luta que o Sindicato organiza. Quanto mais os trabalhadores discutem, mais os trabalhadores se organizam, mais os trabalhadores reivindicam, mais os trabalhadores ganham. Sempre foi assim, a participação dos companheiros unidos é o que dá a certeza de bons resultados.
Cláusulas Sociais –
Jornada de Trabalho
Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário.
Iniciada a Campanha Salarial dos Químicos 2011, mais uma vez os trabalhadores são convocados para a luta. A Campanha compreende os setores: químicos; tintas e vernizes; adubos e corretivos agrícolas; fertilizantes; plásticos; perfumaria e artigos de toucador; refino de óleos minerais, abrasivos; produtos para saúde animal; resinas sintéticas; produtos para defesa agrícola.
A primeira Assembleia acontece no dia 30 de setembro, às 19 horas, na Sede do Sindicato, na Rua Tamandaré, 348, Liberdade. Neste ano além da pauta econômica, apenas outros cinco itens sociais serão renegociados e os outros renovados. Existe uma pauta, proposta na reunião da Fetquim/CUT e discutida com outros sindicatos do ramo, que servirá como base para a Assembleia.
Além do Sindicato dos Químicos de São Paulo, estão envolvidos os sindicatos dos Químicos: do ABC, Unificados de Osasco, Vinhedo e Campinas, Jundiaí e São José dos Campos.
Pauta de Reivindicações
Cláusulas Econômicas –
Aumento Real de 6%
Reposição do INPC acumulado + 6% de aumento real. O desempenho da indústria química em 2010 apresentou resultados bastante positivos (em torno de 15%) quando comparado com o ano de 2009; em dólares o crescimento foi de 29%.
Salário Normativo (Piso Salarial) R$ 1.200,00
Entre 2003 e 2011, o salário mínimo nacional valorizou 54,25%; portanto, é importante que o salário normativo acompanhe o desempenho do salário mínimo.
Entre 2003 e 2011, o salário mínimo nacional valorizou 54,25%; portanto, é importante que o salário normativo acompanhe o desempenho do salário mínimo.
Horas extraordinárias
80% – jornada de trabalho normal;
130% – durante o descanso semanal renumerado, dias compensados e feriados.
80% – jornada de trabalho normal;
130% – durante o descanso semanal renumerado, dias compensados e feriados.
PLR
Participação nos Lucros e Resultados de R$ 1.200,00, com multa específica diária se houver descumprimento. A rentabilidade das empresas químicas em 2010 alcançou um percentual acima de 5%. Ou seja, para cada R$ 100,00 de vendas as empresas obtiveram R$ 5,00 de lucro. Considerando que o setor faturou em 2010 cerca de R$ 228,8 bilhões, o lucro foi de aproximadamente R$ 11,5 bilhões.
Participação nos Lucros e Resultados de R$ 1.200,00, com multa específica diária se houver descumprimento. A rentabilidade das empresas químicas em 2010 alcançou um percentual acima de 5%. Ou seja, para cada R$ 100,00 de vendas as empresas obtiveram R$ 5,00 de lucro. Considerando que o setor faturou em 2010 cerca de R$ 228,8 bilhões, o lucro foi de aproximadamente R$ 11,5 bilhões.
Cláusulas Sociais –
Jornada de Trabalho
Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário.
Amamentação
Para amamentar o filho, até que complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 períodos de descanso remunerados de meia hora cada um ou 1 período de uma hora por dia, a seu critério.
Para amamentar o filho, até que complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 períodos de descanso remunerados de meia hora cada um ou 1 período de uma hora por dia, a seu critério.
Fim da terceirização
Combate à precarização dos direitos trabalhistas, com a proibição da contratação de trabalhadores com direitos rebaixados. Exigimos direitos iguais para o mesmo trabalho e a efetivação de todos os trabalhadores terceirizados.
Combate à precarização dos direitos trabalhistas, com a proibição da contratação de trabalhadores com direitos rebaixados. Exigimos direitos iguais para o mesmo trabalho e a efetivação de todos os trabalhadores terceirizados.
Fim das dispensas imotivadas, nos termos da Convenção 158 da OIT
As empresas somente poderão demitir seus empregados se houver uma justificativa para tanto, a qual será devidamente comprovada perante o Sindicato ou órgão de representação interna dos trabalhadores.
As empresas somente poderão demitir seus empregados se houver uma justificativa para tanto, a qual será devidamente comprovada perante o Sindicato ou órgão de representação interna dos trabalhadores.
Direito à Organização no Local de Trabalho
Exigimos a implantação das comissões internas de representação dos trabalhadores ou delegados sindicais, diretamente eleitos, cujos representantes sejam portadores de estabilidade enquanto perdurar o mandato.
Exigimos a implantação das comissões internas de representação dos trabalhadores ou delegados sindicais, diretamente eleitos, cujos representantes sejam portadores de estabilidade enquanto perdurar o mandato.
Licença maternidade de 180 dias
A mulher tem o direito à maternidade e precisa de um período com cuidados especiais que garantam a saúde do bebê. Está comprovado que os primeiros seis meses de vida são primordiais para a amamentação e a demonstração de afeto que só a mãe pode passar. A licença maternidade é defesa da saúde da criança.
A mulher tem o direito à maternidade e precisa de um período com cuidados especiais que garantam a saúde do bebê. Está comprovado que os primeiros seis meses de vida são primordiais para a amamentação e a demonstração de afeto que só a mãe pode passar. A licença maternidade é defesa da saúde da criança.
Dia 30 de setembro – Às 19 horas
Sede do Sindicato: Rua Tamandaré, 348 – Liberdade
Haverá transporte nas regiões