Assembleia de Campanha Salarial 2011
Foi dado o pontapé inicial na Campanha Salarial do Setor Farmacêutico 2011. Preparamos estudos do Setor e toda a diretoria do Sindicato está comprometida com a melhor organização possível para que todos os trabalhadores alcancem os melhores resultados. Temos todos os motivos para acreditar que as conquistas dessa Campanha serão ainda melhores que a de anos anteriores. O Brasil caminha a passos largos, a economia está forte e o Setor Farmacêutico, em especial, só tem o que comemorar.
Dia 26 de fevereiro, sábado, às 14 horas, faremos a primeira Assembleia de 2011. Na ocasião serão definidas as reivindicações. A atividade ocorrerá na Subsede de Santo Amaro. O nosso remédio é a luta! Os objetivos econômicos e sociais que defenderemos ao longo dos próximos meses necessitam da participação de todos os companheiros. Participem e tragam mais trabalhadores para nossas atividades.
Pauta de reivindicações
Reajuste de 13% em todos os salários
A inflação acumulada está prevista em torno de 7%, além disso, queremos o aumento real de mais 6%, totalizando 13% de reajuste para todos os trabalhadores.
A inflação acumulada está prevista em torno de 7%, além disso, queremos o aumento real de mais 6%, totalizando 13% de reajuste para todos os trabalhadores.
Piso Salarial de R$ 1.200,00
Queremos o reajuste do Piso Salarial para R$ 1.200,00. Assim, a categoria teria seus salários recuperados frente aos reajustes do Salário Mínimo.
Queremos o reajuste do Piso Salarial para R$ 1.200,00. Assim, a categoria teria seus salários recuperados frente aos reajustes do Salário Mínimo.
PLR de R$ 2.000,00
Participação nos Lucros e Resultados de R$2.000,00 no mínimo, independentemente do número de trabalhadores. Para as empresas que possuem programa próprio de PLR, esse valor deve ser maior.
Participação nos Lucros e Resultados de R$2.000,00 no mínimo, independentemente do número de trabalhadores. Para as empresas que possuem programa próprio de PLR, esse valor deve ser maior.
Estabilidade de emprego
Existe uma prática de demitir trabalhadores para contratar outros com salários menores. Queremos a estabilidade no emprego. Toda demissão deve ser justificada. Essa reivindicação está assegurada pela
Existe uma prática de demitir trabalhadores para contratar outros com salários menores. Queremos a estabilidade no emprego. Toda demissão deve ser justificada. Essa reivindicação está assegurada pela
Convenção 158 da OIT.
Licença-maternidade de 180 dias
Muitas empresas já praticam a Licença Maternidade de 180 dias. O benefício confere às mulheres um período de especial atendimento à criança. Conforme a Lei o benefício é de 120 dias, a ampliação de mais 60 dias é apenas um ato de respeito aos recém-nascidos.
Muitas empresas já praticam a Licença Maternidade de 180 dias. O benefício confere às mulheres um período de especial atendimento à criança. Conforme a Lei o benefício é de 120 dias, a ampliação de mais 60 dias é apenas um ato de respeito aos recém-nascidos.
Organização nos Locais de Trabalho
Existem questões que surgem durante o ano e não podem esperar pela Campanha Salarial para serem discutidas. Queremos o fortalecimento da Organização nos Locais de Trabalho como processo democrático de reivindicações.
Existem questões que surgem durante o ano e não podem esperar pela Campanha Salarial para serem discutidas. Queremos o fortalecimento da Organização nos Locais de Trabalho como processo democrático de reivindicações.