Assembleia com mais de 700 trabalhadores aprova pauta de reivindicações
Os trabalhadores aprovaram por unanimidade a pauta de reivindicações da Campanha Salarial 2011 do Sindicato dos Químicos de São Paulo, com data base em 1º de novembro. A atividade foi realizada na Sede do Sindicato no dia 30 de setembro, sexta-feira, às 19 horas. Foi incrível a participação dos trabalhadores! O entusiasmo foi contagiante! As caravanas chegaram e o espaço ficou pequeno. A atividade comprovou que os companheiros estão preparados para a luta.
Prestigiaram nossa assembleia dirigentes de várias entidades, como CUT, Fetquim, CNQ, ICEM, além de inúmeros sindicatos que sempre estão na luta. O secretário de Administração e Finanças da CUT, Vagner Freitas de Moraes, ressaltou a importância do Sindicato dos Químicos e os bons resultados nas negociações salariais que os trabalhadores estão alcançando neste segundo semestre.
A expectativa dos trabalhadores é conquistar todos os pontos econômicos e sociais reivindicados. Na fala dos dirigentes ficou clara a necessidade de luta, mas também o otimismo. Tanto as cláusulas sociais quanto as econômicas são absolutamente possíveis. Não há motivo para os patrões não negociarem.
A Campanha Salarial compreende os companheiros dos setores: químicos; tintas e vernizes; adubos e corretivos agrícolas; fertilizantes; plásticos; perfumaria e artigos de toucador; refino de óleos minerais; abrasivos; produtos para saúde animal; resinas sintéticas; produtos para defesa agrícola.
Greves – Existe uma movimentação importante no cenário dos trabalhadores nesse momento político-econômico brasileiro. Impulsionada pelo otimismo, a contratação de trabalhadores cresce e ao mesmo tempo eles ficam mais exigentes, querem melhores empregos e melhores salários. O resultado é a luta; assim, algumas categorias se encontram em greve, como é o caso de bancários, correios e judiciário. Os trabalhadores petroleiros e municipais de São Paulo também estão em negociação que aponta a greve.
Entrega da pauta – No dia 4 de outubro foi entregue a pauta com as reivindicações dos trabalhadores aos patrões. A primeira reunião de negociação acontece no dia 19 de outubro, às 9h30, na Sede do Sindicato dos Químicos de São Paulo.
Pauta de Reivindicações APROVADA
Salário Normativo (Piso Salarial) R$ 1.200,00
Entre 2003 e 2011, o salário mínimo nacional valorizou 54,25%; portanto, é importante que o salário normativo acompanhe o desempenho do salário mínimo.
Aumento Salarial
Reposição do INPC acumulado + 6% de aumento real. O desempenho da indústria química em 2010 apresentou resultados bastante positivos (em torno de 15%) quando comparado com o ano de 2009; em dólares o crescimento foi de 29%.
Horas extraordinárias
80% – jornada de trabalho normal;
130% – durante o descanso semanal renumerado, dias compensados e feriados.
80% – jornada de trabalho normal;
130% – durante o descanso semanal renumerado, dias compensados e feriados.
PLR
Participação nos Lucros e Resultados de R$ 1.200,00, com multa específica diária se houver descumprimento.
A rentabilidade das empresas químicas em 2010 alcançou um percentual acima de 5%. Ou seja, para cada R$ 100,00 de vendas as empresas obtiveram R$ 5,00 de lucro. Considerando que o setor faturou em 2010 cerca de R$ 228,8 bilhões, o lucro foi de aproximadamente R$ 11,5 bilhões.
Participação nos Lucros e Resultados de R$ 1.200,00, com multa específica diária se houver descumprimento.
A rentabilidade das empresas químicas em 2010 alcançou um percentual acima de 5%. Ou seja, para cada R$ 100,00 de vendas as empresas obtiveram R$ 5,00 de lucro. Considerando que o setor faturou em 2010 cerca de R$ 228,8 bilhões, o lucro foi de aproximadamente R$ 11,5 bilhões.
Jornada de Trabalho
Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário.
Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais, sem redução de salário.
Amamentação
Para amamentar o filho, até que complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 períodos de descanso remunerados de uma hora cada um ou 1 período de duas horas por dia, a seu critério.
Para amamentar o filho, até que complete 6 meses de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 períodos de descanso remunerados de uma hora cada um ou 1 período de duas horas por dia, a seu critério.
Fim da terceirização
Combate à precarização dos direitos trabalhistas, com a proibição da contratação de trabalhadores com direitos rebaixados. Exigimos direitos iguais para o mesmo trabalho e a efetivação de todos os trabalhadores terceirizados.
Combate à precarização dos direitos trabalhistas, com a proibição da contratação de trabalhadores com direitos rebaixados. Exigimos direitos iguais para o mesmo trabalho e a efetivação de todos os trabalhadores terceirizados.
Fim das dispensas imotivadas, nos termos da Convenção 158 da OIT
As empresas somente poderão demitir seus empregados se houver uma justificativa para tanto, a qual será devidamente comprovada perante o Sindicato ou órgão de representação interna dos trabalhadores.
As empresas somente poderão demitir seus empregados se houver uma justificativa para tanto, a qual será devidamente comprovada perante o Sindicato ou órgão de representação interna dos trabalhadores.
Direito à Organização no Local de Trabalho
Exigimos a implantação das comissões internas de representação dos trabalhadores ou delegados sindicais, diretamente eleitos, cujos representantes sejam portadores de estabilidade enquanto perdurar o mandato.
Exigimos a implantação das comissões internas de representação dos trabalhadores ou delegados sindicais, diretamente eleitos, cujos representantes sejam portadores de estabilidade enquanto perdurar o mandato.
Licença-maternidade de 180 dias
A mulher tem o direito à maternidade e precisa de um período com cuidados especiais que garantam a saúde do bebê. Está comprovado que os primeiros seis meses de vida são primordiais para a amamentação e a demonstração de afeto que só a mãe pode passar. A licença-maternidade é defesa da saúde da criança.
A mulher tem o direito à maternidade e precisa de um período com cuidados especiais que garantam a saúde do bebê. Está comprovado que os primeiros seis meses de vida são primordiais para a amamentação e a demonstração de afeto que só a mãe pode passar. A licença-maternidade é defesa da saúde da criança.