O Sindicato recebe freqüentes denúncias sobre a proibição, punição e até mesmo dispensa de trabalhadores que utilizam a internet e intranet no ambiente de trabalho. É comum que as empresas disciplinem o que pode e o que não pode utilizar. Em geral, mídias sociais, comunicadores e sites de conteúdos impróprios são os alvos, também há empresas que controlam navegação em sites informativos e, por fim, quem controla o conteúdo das conversas.

Com essa questão nas mãos e com objetivo de dar uma resposta aos trabalhadores, entrevistamos o Dr. Routo Terada, professor titular da USP e especialista na área. Em linhas gerais, o pesquisador disse ao Sindiluta que não faz sentido punir um trabalhador pela utilização da internet ou intranet, principalmente porque não existe como comprovar quem utilizou, quando utilizou e como utilizou. Assim, qualquer punição pode ser injusta sem que existam provas.

Alguns trabalhadores procuraram o Sindicato, denunciando que foram acusados de mensagens que alegam não ter escrito. O Dr. Routo Terada disse que isso é possível. Como os sistemas internos e os computadores estão sob a administração de um funcionário da empresa, pode haver manipulação do conteúdo de conversas. Não interessa se por maldade ou brincadeira, o fato é que não seria possível comprovar quem fez aquela conversa. Terada diz ainda que a conversa em questão poderia ser simulada em qualquer caso.