Os trabalhadores do setor farmacêutico garantiram reajuste de 10% nos pisos da categoria e de 7% nas demais faixas salariais, além de licença-maternidade de 180 dias nas empresas com mais de 250 trabalhadores. O acordo foi assinado no último dia 14 de abril. 

Com a inflação acumulada nos últimos 12 meses em 5,62%, o ganho para os trabalhadores que recebem o piso foi de 4,15%. Para as outras faixas salariais, o ganho foi de 1,31%. “A campanha foi vitoriosa. Garantimos um patamar de ganho real que dificilmente outras categorias irão conseguir”, avalia Osvaldo Bezerra, o Pipoka, coordenador-geral do Sindicato. Lembrando que o ganho real deste ano é superior à média das categorias em 2013 que foi de 1,25%.

Nos últimos 12 anos o setor acumulou ganho real de 32,6% no piso das empresas com até 100 trabalhadores e 49,2% nas empresas com mais de 100 trabalhadores.

Esse resultado ajuda a recompor o valor do piso salarial, além de inibir a demissão imotivada uma vez que aproxima o piso das demais faixas salariais. O piso salarial atualmente representa 1,6 e 1,8 salário mínimos para empresas até 100 e acima de 100 trabalhadores, respectivamente.

A licença-maternidade de 180 dias, inicialmente, ficou garantida para as empresas com mais de 250 trabalhadores, reduzindo o teto gradativamente até zerar por completo em 2017.  “Essas empresas concentram 74% das mulheres que serão beneficiadas imediatamente. Além disso, vamos continuar reivindicando nas empresas menores”, diz Pipoka.

O benefício é importante para manter as mulheres no mercado de trabalho, pois muitas se afastavam do trabalho por não terem com quem deixar os filhos recém-nascidos. Com a ampliação, as mulheres terão mais tempo para se planejar. Trata-se de uma luta histórica das mulheres.

O sindicalista lembrou ainda que a licença-maternidade é uma cláusula social e que só voltou à pauta neste ano – quando foram discutidas as cláusulas econômicas – por insistência do Sindicato.

Fique por dentro dos avanços

Reajuste

7,0% de reajuste para salários de até R$ 6.300,00

Acima de R$ 6.300,00, reajuste fixo de R$ 441,00

Piso

R$ 1.155,00 – 10,02% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.300,00 – 10% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores)

PLR (valor mínimo para quem não tem programa próprio)

R$ 1.186,00 – 7,03% de reajuste (para empresas até 100 trabalhadores)

R$ 1.645,00 – 7,01% de reajuste (para empresas acima de 101 trabalhadores)

Abono

R$ 740,00 – 5,71% de reajuste. Pagamento em duas parcelas iguais (julho e outubro) ou parcela única, em setembro.

Vale-alimentação

R$ 91,09 – 7% de reajuste para empresas até 100 trabalhadores

R$ 144,45 – 7,0% de reajuste para empresas acima de 101 trabalhadores

Licença-maternidade de 180 dias

A licença-maternidade está garantida para as empresas acima de 250 trabalhadores.