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Postado em: 13/12/2010 - 13h28 | Redação

2º Encontro da Rede de Trabalhadores na AkzoNobel na América do Sul

Trabalhadores e sindicalistas no Grupo AkzoNobel de Argentina, Brasil, Colômbia, México e Estados Unidos da América (EUA) participaram na última semana, em São Paulo, do 2º Encontro Latino-Americano dos Trabalhadores no Grupo AkzoNobel. Participaram, também, companheiros do sindicato holandês FNV (que organiza os trabalhadores da matriz da empresa na Holanda) e do Conselho dos Trabalhadores da Empresa na Europa.

AkzoNobel é reconhecida atualmente como a maior produtora de tintas, do mundo, com presença em dezenas de Países e cerca de 58.000 trabalhadores, sendo cerca de 4.000 na região, mais os terceirizados.
 
Os trabalhadores da AkzoNobel – Escritórios e Raposo Tavares – participaram do encontro representados pelo companheiro Ronaldo Lima, empregado da empresa e diretor do nosso Sindicato. Para Ronaldo, “ampliar as nossas relações com trabalhadores e sindicalistas de outros Países é um passo fundamental para fortalecer a nossa própria organização e o nosso poder de negociação frente à empresa, no Brasil”. “Juntos somos mais fortes”, complementa o companheiro Geraldo Guimarães, que coordena a Secretaria de Organização de Base do nosso Sindicato, e que também participou do Encontro.
 
Argentina – reestruturação e terceirização
 
“Quando se fala de reestruturação produtiva, dá medo. Sempre dá medo, porque isso significa demissão”. A afirmação do companheiro Ramón, delegado sindical na AkzoNobel da Argentina, reflete o momento pelo qual passam os trabalhadores naquele País. Situação que muitos de nós já vivemos quando a empresa em que trabalhamos, simplesmente decide fechar uma unidade em conseqüência de uma reestruturação sobre a qual não fomos consultados e nem sobre a qual nos dão o direito de negociar previamente alternativas que pudessem diminuir suas conseqüências.
 
Ao mesmo tempo, na Argentina, no México e na Colômbia aumenta a substituição de empregados diretos por trabalhadores terceirizados, com salários mais baixos e com menos direitos. Um desafio para todos os Sindicatos, Comissões de Fábrica e Redes de Trabalhadores em Empresas Multinacionais e grandes Grupos Nacionais.
 
Após o 2º Encontro houve a segunda sessão de Diálogo Social  entre os representantes dos trabalhadores e os gerentes de RH das unidades das empresas no Brasil. O objetivo do diálogo social é melhorar o nível de informação sobre as atividades da empresa e melhorar o ambiente para a ação sindical e a negociação coletiva.