Muitos trabalhadores já conhecem a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), que atua na prevenção da saúde e segurança no local de trabalho. Mas os trabalhadores da Altaplast (ATP) já vivem numa outra realidade, devido ao SUR (Sistema Único de Representação), que trata de outros temas como a questão salarial, benefícios, meio ambiente, além da saúde e segurança no local de trabalho. 

O dirigente do Sindicato, Sebastião Carlos (Branco) acredita que o SUR muda o caráter da CIPA e amplia o antigo sistema. Conta que o SUR nasceu quando notou-se a necessidade da criação de um aparelho que cuidasse mais do que a questão “saúde do trabalhador”, e que englobasse outras reivindicações. O Sistema visa também estreitar a relação entre funcionário e patrão e é considerada por muitos uma inovação na organização do local de trabalho.    

Os trabalhadores da Altaplast, Geisa Lira e Daniel de Souza dizem que o SUR é uma nova forma de discussão e também o fator intermediário entre os funcionários e os patrões. Geisa cita o convênio odontológico e os cursos dados, por exemplo, aos operadores das empilhadeiras como as maiores conquistas do sistema. Já Souza menciona a equiparação salarial, alcançada depois da implantação do SUR. 

O Sistema já foi implantado na ATP há três anos e os resultados não param de crescer. O Sindicato está sempre presente nas reuniões, acompanha o desenvolvimento do SUR e oferece suporte aos trabalhadores com relação a legislação trabalhista, orientações sobre segurança e saúde no local de trabalho.