A semana começa agitada para os trabalhadores do setor farmacêutico, diante do impasse colocado pelo sindicato patronal. Além de não aceitar a proposta apresentada pelos patrões, os presentes à assembléia rejeitam a idéia de valores diferenciados para o pagamento da PLR e reivindicam a imediata reabertura do processo de negociações.

Tendo como referência o bom momento por que passa o setor farmacêutico cujo faturamento, em 2005, ultrapassa a casa dos 22 bilhões de reais, os  trabalhadores entendem que o sindicato patronal tem plenas condições de melhorar a proposta de reajuste salarial apresentada. Para isso, basta que haja boa vontade por parte dos patrões e o reconhecimento de que o trabalhador é o principal responsável pelo bom momento da empresa.

Claro que não basta esperar pela boa vontade dos patrões. O mais importante, agora, é a mobilização em cada local de trabalho, a disposição de luta de todos os trabalhadores junto com seu Sindicato de classe. Por isso a semana será intensa, com a presença da diretoria desta entidade nas portarias das empresas para reafirmar a necessidade e importância desta luta.

Aumento real nos salários, além da reposição da inflação, e PLR no valor mínimo de R$ 650,00. Os trabalhadores não abrem mão dessas reivindicações e vão à luta, dispostos a tudo para garantir suas conquistas. E para fortalecer essa mobilização é fundamental a sua participação nas atividades convocadas pelo Sindicato. Não se deixe enganar por falsas circulares das empresas, pois o processo de negociação não foi concluído ainda.

Pauta específica para as empresas

Também decisão da assembléia, os trabalhadores apontaram para necessária continuidade das negociações com os patrões. E uma das maneiras de garantir este processo é através do encaminhamento de pauta de reivindicações específica.

A diretoria do Sindicato já começou a encaminhar ofícios nesse sentido. Em destaque as reivindicações gerais dos trabalhadores do setor farmacêutico, bem como eventuais questões específicas de cada local de trabalho. com prazo estabelecido para uma resposta por parte da direção da empresa.

* Reajuste e aumento real de salários
* Reposição das perdas salariais
* Fim das horas extras
* Trabalho igual salário igual
* Igualdade de oportunidades entre homens e mulheres
* Garantia de emprego aos lesionados e acidentados
* Saúde e meio ambiente
* Estabilidade de emprego para soro positivos.